Правительство ЛНР своим постановлением определило дату прекращения трудовых отношений и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работников в случаях, когда невозможно прекратить трудовые отношения с работодателями. Речь идет о тех из них, кто завершил свою деятельность на территории Республики. Об этом сообщила пресс-служба Правительства.
"Так, согласно документу, запись о прекращении трудовых отношений с последним работодателем в трудовую книжку работника вносит работодатель по текущему основному месту работы или орган местного самоуправления по месту регистрации (месту постоянного проживания) работника в случае отсутствия такого работодателя", - говорится в сообщении.
Постановлением предусмотрено, что в случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений, возникших до 1 января 2015 года на территориях ЛНР, которые по состоянию на 19 февраля 2022 года были подконтрольны органам государственной власти Республики, определить дату прекращения трудовых отношений – 1 января 2015 года. Если работник по новому месту работы приступил к работе до 1 января 2015 года включительно, то датой прекращения трудовых отношений является день, предшествующий дню заключения трудового договора.
В случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений с работодателями, возникших до 3 июля 2022 года на территориях ЛНР, которые по состоянию на 19 февраля 2022 года не были подконтрольны Республике, определить дату прекращения трудовых отношений – 3 июля 2022 года. Если работник у работодателя по новому месту работы приступил к работе до этой даты включительно, то датой прекращения трудовых отношений является день, предшествующий дню заключения трудового договора.
"Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Внесение записей о прекращении трудовых отношений позволит решить проблемы многих граждан Республики, возникших в связи с невозможностью определить общий трудовой стаж работника, что повлияло на размер пенсионного обеспечения, выплату больничных, а также предоставление иных социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации", - пояснили в Министерстве труда и социальной политики ЛНР.
Постановление вступает в силу после 10 дней после его официального опубликования.
