Совет министров ЛНР своим постановлением утвердил систему оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики.
Данный документ, как сказано в его тексте, принят "в целях обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики".
Постановлением утверждены:
базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы работников госучреждений;
схема тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников госучреждений;
схема тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей других структурных подразделений и служащих, общих для всех государственных учреждений ЛНР;
схема тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех ГУ ЛНР;
ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.
Документом установлено, что "должностные оклады проректоров, заместителей руководителей госучреждений, заместителей руководителей структурных подразделений ГУ ЛНР устанавливаются на 5-15%, главных бухгалтеров – на 10-30%, помощников руководителей – на 30-40% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденных настоящим постановлением".
Работникам учреждений образования, науки, культуры, которые имеют статус академических, при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда применяется дополнительный коэффициент повышения должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок): для руководящих работников максимальный размер которого не превышает 2, а других работников этих заведений – 1,3.
Кроме того, постановлением установлены надбавки работникам:
а) в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
за сложность, интенсивность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50% должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
б) за почетные звания Луганской Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" – в размере 40%, "заслуженный" – 20% должностного оклада (ставки заработной платы);
в) за спортивные звания "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта" – в размере 20%, "мастер спорта международного класса" – 15%, "мастер спорта" – 10% должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются за одно высшее звание. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем госучреждения ЛНР;
г) за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского – 10% , одного восточного – 15% , двух и более языков – 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;
д) надбавка за престижность труда работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих учреждения образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и спорта в размере до 50% от должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от нагрузки.
Также постановлением установлены доплаты работникам:
а) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки):
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям государственных учреждений Луганской Народной Республики, их заместителям, руководителям структурных подразделений госучреждений, их заместителям.
б) в размере до 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), если высший размер не определен законодательством;
в) за ученое звание:
профессора – в предельном размере 33% должностного оклада (ставки заработной платы);
доцента, старшего научного сотрудника – в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;
г) за научную степень:
доктора наук – в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы);
кандидата наук – в предельном размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы).
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.
Соответствие ученого звания и ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем госучреждения.
д) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, – в размере 10% должностного (месячного) оклада.
Водителям автотранспортных средств документом установлены:
надбавки за классность водителям II класса – 10% , водителям I класса – 25% установленной тарифной ставки за отработанное время;
доплаты за особый характер работы – в размере до 25% тарифной ставки за отработанное время.
Постановлением правительства предоставлено право руководителям госучреждений в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах расходов:
устанавливать размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год, кроме материальной помощи на погребение;
утверждать порядок и размеры премирования сотрудников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.
Премирование руководителей государственных учреждений Луганской Народной Республики отдельных отраслей бюджетной сферы, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.
"Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех государственных учреждений Луганской Народной Республики независимо от ведомственного подчинения", - говорится в документе.
В то же время определено, что "настоящее постановление не распространяется на регулирование вопросов оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений при Совете министров Луганской Народной Республики и государственных учреждений, отнесенных к ведению администрации главы ЛНР".
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется с 1 ноября 2015 года.
