Документы

11 августа 2017, 11:32

Госсправка

Разъяснение Минсоцполитики по вопросу установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место

Министерство труда и социальной политики разъяснило вопросы по установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место

Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики сообщает, что с 01.07.2017 вступил в силу Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место, утвержденный постановлением Совета министров Луганской Народной Республики от 21.06.2017 № 378/17.

Действие данного Порядка распространяется на юридических лиц и физических лиц – предпринимателей со среднесписочной численностью штатных работников 25 и более человек, за исключением:

1) органов государственной власти и местного самоуправления Луганской Народной Республики;

2) предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета;

3) государственных и коммунальных (муниципальных) предприятий, учреждений;

4) юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства;

5) физических лиц – предпринимателей, находящихся в стадии прекращения деятельности.

Порядок предусматривает установление работодателям квоты для приема на работу молодежи в количестве 1 человека (при среднесписочной численности штатных работников от 25 до 150 человек) или в размере не менее 1% (при среднесписочной численности штатных работников более 150 человек).

К категории молодежи, для которой осуществляется квотирование, относятся молодые люди, которые получили высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраиваются на первое рабочее место.

Обязательность соответствия наименования должности (работы), специальности, профессии, по которой осуществляется прием молодежи на первое рабочее место, профилю полученного образования, равно как и срок, прошедший с момента получения образования, нормами Порядка не установлены.

Молодежь, принятая на работу и удовлетворяющая указанным критериям, зачисляется работодателем в счет квоты в течение одного рабочего года со дня трудоустройства.

Квота будет считаться выполненной работодателем, если среднесписочная численность штатных работников, относящихся к категории молодежи, для которой осуществляется квотирование, за отчетный период составит величину не меньшую, чем размер квоты, установленной в соответствии с требованиями Порядка.

С целью выполнения требований Порядка работодатели имеют право получать от территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики бесплатную информацию о состоянии рынка труда и трудоустраивать молодежь как по направлению территориального отделения Фонда, так и самостоятельно.

Обращаем ваше внимание, что информация о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место за второе полугодие 2017 года подается работодателями в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики не позднее 1 марта 2018 года. 

ЛуганскИнформЦентр — 11 августа — Луганск