Документы

Генеральное соглашение между Совмином, предпринимателями и профсоюзами ЛНР 2015-2017 годы

Скачайте документ



ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Советом Министров Луганской Народной Республики,

общественной организацией «Ассоциация работодателей и    предпринимателей Луганской Народной Республики» и

Федерацией профсоюзов Луганской Народной Республики

на 2015-2017 годы

 

 

г. Луганск                                                                       1 мая 2015 года

 

Мы, нижеподписавшиеся уполномоченные представители:

от Совета Министров Луганской Народной Республики (Правительства Луганской Народной Республики) – Председатель Совета Министров Луганской Народной Республики;

от общественной организации «Ассоциация работодателей и предпринимателей Луганской Народной Республики» - Председатель общественной организации «Ассоциация работодателей  и предпринимателей Луганской Народной Республики»;

от Федерации профсоюзов Луганской Народной Республики – Председатель Федерации профсоюзов Луганской Народной Республики, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Генеральное соглашение (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на республиканском уровне на 2015-2017 г. и совместные действия Сторон по их реализации.

 

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие отраслей экономики, обеспечение и расширение гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

 

Стороны признают Соглашение как правовой акт социального партнерства. Положения Соглашения являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, подписывающих Соглашение. 

 

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Раздел 1. В области экономической политики

 

Стороны обязуются:

 

1.1. Создавать условия для скорейшего восстановления экономики путем выработки действенной экономической политики.

 

1.2. В пределах предоставленных полномочий и в соответствии с законодательством проводить тарифную и ценовую политику, согласованную с динамикой денежных доходов населения.

 

1.3. Совместно участвовать в совершенствовании социально-экономического становления и развития Луганской Народной Республики.

 

1.4. Содействовать созданию конкурентноспособной экономики и обеспечению повышения уровня защиты конкурентной среды в Луганской Народной Республике.

 

1.5. Совместно осуществлять проведение сбалансированной бюджетной политики, направленной на увеличение рабочих мест, модернизацию и формирование экономики, создание потенциала будущего роста.

 

1.6. Принимать меры по снижению уровня инфляции.

 

1.7. Проводить эффективную налоговую политику, основанную на принципах социальной справедливости и стимулирования инвестиций в развитие экономики.

 

Раздел 2. В области развития рынка труда и содействия занятости населения

 

Стороны обязуются:

 

2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей Луганской Народной Республики.

 

2.2. Проводить взаимосогласованную политику в области регулирования трудового законодательства.

 

2.3. Осуществлять меры по обеспечению профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики.

 

2.4. Способствовать восстановлению системы профессионального образования, развитию ее учебной базы.

 

2.5. Разрабатывать меры по расширению возможностей трудоустройства жителей Луганской Народной Республики. 

 

2.6. Принимать меры по обеспечению полной и продуктивной занятости населения.

 

2.7. Обеспечивать проведение мониторинга занятости населения.

 

2.8. Повышать  качество  предоставляемых  услуг  в  сфере  содействия

занятости населения.

 

2.9. Проводить консультации по системе правового регулирования в сфере рынка труда, гарантий защиты от безработицы.

 

 

Раздел 3. В области заработной платы, доходов и уровня жизни населения

 

Стороны обязуются:

 

3.1. Проводить мониторинг повышения заработной платы работников бюджетной сферы.

 

3.2. Разрабатывать меры по обеспечению прав работника на свободный труд и повышение уровня заработной платы.

 

3.3. Проводить консультации по разработке согласованных предложений по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда в 2015-2017 г.г.

 

3.4. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией и сложностью работы.

 

3.5. Проводить  консультации по разработке согласованных предложений по отраслевым системам оплаты труда.

 

3.6. Координировать деятельность по погашению задолженности по заработной плате, оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе путем привлечения профессиональных союзов и отраслевых объединений работодателей к участию в совещаниях, межведомственных комиссиях по вопросам невыплаты заработной платы, консультативных и совещательных органах.

 

3.7. Разработать   механизм по защите материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации.

 

3.8. Проводить консультации Сторон, по итогам которых внести предложения по вопросам разработки методики исчисления величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного работающего населения Луганской Народной Республики. 

 

3.9. Проводить консультации по совершенствованию системы нормирования труда.

 

Раздел 4. В области социальной сферы

 

Стороны обязуются:

 

4.1. Проводить анализ системы защиты работников от социальных рисков на основе страховых принципов с точки зрения их эффективности по преодолению бедности.

 

4.2. Содействовать разработке законов, предусматривающих страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

4.3. Проводить консультации по следующим вопросам:

формирование системы пенсионного страхования;

формирование системы обязательного медицинского страхования;

оплаты дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

 

4.4. Определить и реализовать меры, направленные на обеспечение гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, сохранение и укрепление здоровья населения, создание условий для здорового образа жизни, в том числе развитие физической культуры и спорта.

 

4.5. Рассмотреть и принять комплекс мер, направленных на улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания жителей Луганской Народной Республики.

 

4.6. Проводить консультации по вопросам обеспечения                санаторно-курортного лечения, оздоровления и социального туризма работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.

 

4.7. Проводить консультации по обеспечению временным жильем для групп населения, пострадавших в результате военных действий.

 

Раздел 5.  Условия и охрана труда

 

Стороны обязуются:

 

5.1. Содействовать в реализации государственной политики в области охраны труда, обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работающих.

 

5.2. Оказывать практическое и методическое содействие при разработке и заключении отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров с установлением конкретных мер по соблюдению требований законодательства в области охраны труда.

 

5.3. Разрабатывать меры по повышению уровня безопасности на производстве и профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

5.4. Обеспечивать проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверку знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

 

5.5. Создать службы охраны труда и назначить лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов по безопасности труда. Создать эффективную систему управления охраной труда на предприятии, учреждении в организации. Обеспечить финансирование охраны труда.

 

5.6. Организовать проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

 

5.7. Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда. Принимать меры по защите работающих от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды.

 

5.8. Обеспечивать беспрепятственную работу представителей профсоюзов по вопросам охраны труда. Предоставлять им необходимую информацию для анализа состояния охраны труда на предприятии, своевременно информировать о принятых мерах по устранению выявленных нарушений.

 

5.9. Предусматривать в коллективных договорах:

положения, стимулирующие работу уполномоченных трудовым коллективом общественных инспекторов по вопросам охраны труда;

участие предприятий, учреждений и организаций в смотрах-конкурсах состояния охраны труда;

проведение, при участии профсоюзов, специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в сроки, определяемые коллективными договорами, но не реже, чем один раз в пять лет;

предоставление работникам гарантий и компенсаций, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством.

 

5.10. Осуществлять обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

 

Раздел 6. В области развития системы социального партнерства

 

6.1. Определяя в качестве основного направления развития социального партнерства в Луганской Народной Республике реализацию принципа равноправия Сторон и распределение между основными субъектами экономики социальной ответственности за благосостояние населения страны, Стороны обязуются обеспечить максимальное использование возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, по вопросам регулирования трудовых отношений, а также гарантируют в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений безусловное выполнение обязательств Соглашения. 

 

6.2. Стороны формируют паритетную Рабочую группу социального партнерства для решения экстренных вопросов, внесения дополнений и изменений в действующее Соглашение.

 

Раздел 7. Действие Соглашения

 

7.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до 31.12.2017 года. 

 

7.2. Соглашение в трехдневный срок после подписания публикуется на сайте: http://lug-info.com

 

7.3. В период действия Соглашения Стороны могут по взаимной договоренности вносить в него изменения и дополнения, которые оформляются дополнительными соглашениями в письменном виде, в 3-х экземплярах.

 

7.4. Изменения и дополнения вступают в силу после принятия на заседании Рабочей группы социального партнерства.

 

Соглашение подписывается в трех экземплярах (по одному экземпляру для каждой стороны, участвующей в соглашении), имеющих равную юридическую силу.

 

От Правительства:

От Работодателей:

От Профсоюзов:

Председатель Совета Министров Луганской Народной Республики 

 

 

Председатель общественной организации «Ассоциация работодателей  и предпринимателей Луганской Народной Республики»

Председатель

Федерации профсоюзов Луганской Народной Республики

 

________Г.Н. Цыпкалов

 

___________З.Г. Наден

 

 

__________ О.К. Акимов

м.п.

м.п.

м.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛуганскИнформЦентр — 08 мая — Луганск